评论:产假翻倍,难救雅虎于水火

原创 maqingxi  2013-05-05 10:44  阅读 267 次 评论 0 条
摘要:

据经济之声《天下公司》报道,雅虎1日宣布,延长员工带薪产假到8周。女性员工生产后可额外多休8周,总共享受16周 […]

work in office

据经济之声《天下公司》报道,雅虎1日宣布,延长员工带薪产假到8周。女性员工生产后可额外多休8周,总共享受16周带薪产假。对于雅虎新任CEO梅耶尔来说,产假政策似乎是一个很难缠的问题。现年37岁的梅耶尔自就任雅虎以来,就一直处在职场性别平等的争议之中。

梅耶尔是去年7月出任雅虎CEO的,仅两个月后就生下她的第一个孩子。梅耶尔的丈夫伯格当天就在自己的Twitter中发布喜讯,"小伯格在昨晚降生。母子俩都非常好。我们无比兴奋、激动"。

然而同一天,雅虎发言人埃斯皮里图却表示,梅耶尔休假期间仍然将在家里工作,继续领导着公司并参与公司所有重要的决策,同时计划一到两周内返回岗位。产后急于重返工作岗位,如果发生在那些经济拮据的妈妈身上,人们完全能理解。但梅耶尔,身为年薪100万美元的雅虎永久执行官,无疑不需要为生计发愁。她不休满产假的做法,引发了轩然大波。

很多商业女性认为,梅耶尔会给新妈妈们树立一个不切实际的目标。恐怕像梅耶尔这样的女强人会向公众传达一个强烈的信息,就是认为产假并不重要,但其实产假对女性来说非常必要,不仅仅在于医学角度。

梅耶尔今年年初曾经宣布,禁止雅虎员工在家远程办公,这一规定在美国也引起了极大的不满。部分雅虎员工认为,这将给有孩子的双职工工作带来不便。而更让他们气愤的是,梅耶尔在办公室附近为她出生不久的孩子,专门设立了一个托儿所。

也许是周围的批评声让这位女强人开始注意到产假的重要性。雅虎新的产假政策规定,雅虎员工无论男女都可享受8周的带薪产假。其中,女性员工生产后可额外多休8周。此外,产假福利还包括500美元的婴儿护理及洗衣费用。在此之前,雅虎的男性员工没有带薪产假,女性员工的带薪产假政策也因各州规定不同而有所差异,但大致都在6周左右。

IT评论员洪波认为,这是梅耶尔目前留住人才唯一能做的事情。

洪波:一段时间以来雅虎的人才流失确实是比较严重,其实人才流失主要是因为他们在公司看不到前景,因为这个原因流失的人才这是主要的。也有一些感觉雅虎公司在人性化管理这方面可能存在一些差距,跟其他的优秀的公司相比。我想在这方面雅虎公司有没有前景,现在谁也说不准,但是至少可以把员工看得到的人性化的关怀带到公司来。

自梅耶尔去年7月出任首席执行官以来,雅虎推出了一系列举措,为了让雅虎的津贴和福利能够与硅谷其他大型网络公司相比更具有竞争力,这其中包括,免费为员工提供午餐,不过雅虎的对头们,像Facebook和谷歌早已经提供了这项福利,同时梅耶尔还提出向员工发放最新、高端智能手机最为福利。

不过IT评论员洪波认为,这一系列软性的措施,短期内不能给雅虎带来多大的改观,而雅虎未来能否运营到这些措施发挥效用,还是个未知数。

洪波:还是属于梅耶尔整个对雅虎改造的一部分,当然主要的部分还是怎么样让这家公司更加面向用户,更加是以用户为导向,而不是以投资者或者是业绩为导向。然后建造属于用户的优秀的产品,这个是他们现在也是在着手去做的。这方面你要做的话,效果可能不会看到的那么快,就是历史上一家衰落的公司重新具有竞争力,重新回到一线这样的例子不是特别多。但是同样在硅谷,苹果也经历过这样的,但是苹果后来重新崛起,雅虎能不能重新崛起,现在谁也说不准,大家现在还是对雅虎寄予非常高的期望吧。

据了解,美国是世界上不提供或者不要求雇主提供带薪产假的五个国家之一。根据1993年实施的《家庭与医疗假法》规定,雇主给予新晋父母的不带薪产假各为12周。由于缺少给产妇提供带薪产假的法律保障,美国有超过半数的新妈妈在生育后6周即恢复工作了。

在中国,根据相关规定,一般女性的产假为98天。但很多女性因为工作压力等问题,还是选择提前回到岗位。一位外企工作的李小姐告诉记者,这家一方面产假不够休,另一方面产假的工资也不合理。

李小姐:因为这个感觉之前有同事生完孩子精力上肯定会受限制,可能修正什么的还是不适应,我觉得是不是应该再长一点。

记者:现在很多外企实行比较长的产假期,你更愿意在这样的公司工作吗?

李小姐:我会。

记者:你会觉得很有保障是吗?

李小姐:对,我觉得这还挺重要的。

记者:休假当中工资是怎么样发放,你了解吗?

李小姐:好像是发基本工资,如果没错的话,这个我觉得如果说能够再适当高一点是更好的,因为绩效那一部分还挺大的。

世界一些知名企业在产假制度上也存在差异。诺基亚公司规定,父母每生育一个子女都享有16个月带薪产假,其中前13个月的薪水为原工资的77.6%,后3个月为固定薪水。英国广播公司规定,员工产假为52周。其中开始的6周可以拿到原工资90%的薪水,以后的33周每周可以领取最多125英镑的薪水,而最后的13周是无薪的,不过父亲的带薪陪产假只有两周。

Via 中国广播网

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