雅虎前CEO巴茨:想要改变雅虎并非易事

原创 Ling  2012-10-05 11:18  阅读 244 次 评论 0 条
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北京时间10月4日消息,如果雅虎前首席执行官卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)能回到从前,那么她会在其与雅 […]

北京时间10月4日消息,如果雅虎前首席执行官卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)能回到从前,那么她会在其与雅虎董事会的关系问题上改变一件事情。在去年,雅虎董事会一通电话就把她解雇了。

在周二于加利福尼亚州拉古纳尼古尔(Carol Bartz)召开的《财富》“最具影响力女性”(Most Powerful Women)峰会上,巴茨表示,如果能回到过去,那么她会花更多时间来了解雅虎董事会成员之间的关系。“那时我不了解、或是没有时间了解,又或是没有花时间了解雅虎董事会成员之间的关系——用‘没有花时间’这种表述会好得多。”

那么,在担任雅虎首席执行官的时候,她原本能如何去做呢?“这么说吧,你(要认识到自己是)身处在男人的世界里。”她说道。巴茨还补充称,事实上她原本应该与两名董事会成员同时共进晚餐。

巴茨在某种程度上对雅虎前董事会有所褒扬,但同时也略有挖苦。“对雅虎董事会来说,一件不幸的事情是他们经历了雅虎与微软展开并购战的那一年。”她说道。“公平的说,他们只是希望事情变得简单一些,比如说不再接触媒体,不再接触任何事情。但是,事情并没有那么简单。”

时至今日,谷歌前高管玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)已经接任雅虎首席执行官,她所面临的则是一个全新的董事会。巴茨说道,她和梅耶尔曾就这份工作有过一次对话。她向梅耶尔给出的建议是,后者需要理解一件事情,那就是改变规模如此之大的一家公司将是很困难的。现在,梅耶尔正试图从大处和小处都对雅虎的文化作出改变,如向员工提供免费的食物,以及收购更多的创业公司等。

“我要给她的一条建议是,改变文化并非‘短跑冲刺’,而是一场‘马拉松’。”巴茨说道。“想要影响文化是一件非常困难的事情。如果你(错误地)觉得自己在进行变革的道路上走得比真实的情况更远,那么你一定会受到‘突然袭击’,因为坦率的说,我们大多数人都喜欢事情不会发生变化。”

巴茨说道,当高管提议要进行改革时,员工可能会同意;“然后他们回到自己的办公桌,心里想着:‘我才不会那么做。’因此我觉得,对我们所有人来说很重要的一件事情是,要认识到人们有多么不想动,更不要说是1.4万人了。”

巴茨不排除将再次出任公司首席执行官职务的可能性,称其更多的是个机会主义者,而并非有计划的人。“我在威斯康辛州的一个小镇长大。”她说道。“我从来都没想到过自己会站到现在的位置,从来都没想到过自己会变得珠光宝气。”她亮了亮手上戴着的戒指,用一种颇具喜感的腔调说道:“我买的。”

巴茨现在是思科的董事,她担任这个岗位已经有二十年时间。在这段时间中,她还曾在其他7家上市公司的董事会中任职。

巴茨说道,好的董事会与不好的董事会之间的区别在于,前者不会让人感到恐慌。她说道,思科的董事会就做到了这一点。另一个区别则是,好的董事会是对公司本身感兴趣,而不是威望或是金钱。

巴茨还说,她之所以拒绝在银行董事会中任职,原因在于“我喜欢银行是因为它们能安全地保管我的钱,但我不想每年12次讨论有关银行的问题”。

真正对公司有兴趣的董事会花时间了解彼此和公司高管,但不会畏惧对彼此“开炮”,她说道。“当麻烦——经济状况不佳、季度业绩糟糕、激进投资者、并购交易——来临时,那些不了解情况或不承担责任的董事会成员不会对公司有所帮助。”

历史上的今天:

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