摘要:在美国企业,同性恋员工如果打算给家属上医疗保险,则必须承担额外的税赋。美国多家大公司此前表示将开始向此类员工提供补偿。如今,微软和雅虎也加入他们的行列,从明年1月1日起施行类似政策。 雅虎总部在圣灵节集会支持同性恋者(品味雅虎配图) 由于已婚异性恋夫妇的工会隶属于联邦政府,所以他们不必承担医疗保险的...

在美国企业,同性恋员工如果打算给家属上医疗保险,则必须承担额外的税赋。美国多家大公司此前表示将开始向此类员工提供补偿。如今,微软和雅虎也加入他们的行列,从明年1月1日起施行类似政策。

雅虎出台新政实现同性恋员工福利平等-速客网

雅虎总部在圣灵节集会支持同性恋者(品味雅虎配图)

由于已婚异性恋夫妇的工会隶属于联邦政府,所以他们不必承担医疗保险的额外税赋。雅虎新政策仅适用于同性恋者及其家属,微软则表示还将开始向有异性伴侣的员工提供配偶保险,这些员工也将得到额外补偿。

美国企业目前正在对明年的员工福利政策进行重新审评,因此近几周加快实施实现同性恋员工和异性恋员工福利平等的举措,美国银行、摩根士丹利、美国运通等公司也宣布了类似举措。但要完成实现这种平衡,美国企业还有很长的路要走。

根据美国联邦法律规定,如果伴侣并不被认定为家属,那么针对员工的配偶医疗福利将被当作需要纳税的收入。除此之外,同性恋员工还不能用税前收入支付保险,这与企业针对于已婚异性恋员工的做法不同。

尽管许多大企业提供面向员工配偶的医疗保险,但员工如果决定给配偶上保险,则会多掏钱。为了实现同性恋和异性恋员工的平等权利,越来越多的企业开始由自己出资负担员工的这部分出支。

但其中一些企业仅仅负担同性恋员工的这笔费用,因为异性恋者可以选择与对方结婚,从而避免缴纳额外的税。这样一来,微软的新政策就特别突出,毕竟这家软件巨头给同性恋和异性恋员工都承担了这笔费用。

Via 新浪科技

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