摘要:据美国科技博客 AllThingsD 报道,雅虎今天发布了“雅虎职员满意度调查”(以下简称“YESS”)报告。这份年度调查报告显示,雅虎员工的士气十分低落。 雅虎从解雇CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)当周开始进行这项调查,并在随后几周中收回了大多数问卷。 调查结果显示,在被问及雅虎是否“...

据美国科技博客 AllThingsD 报道,雅虎今天发布了“雅虎职员满意度调查”(以下简称“YESS”)报告。这份年度调查报告显示,雅虎员工的士气十分低落。

雅虎从解雇CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)当周开始进行这项调查,并在随后几周中收回了大多数问卷。

调查结果显示,在被问及雅虎是否“一家有效管理下的运作良好的公司”时,对此作出肯定回答的员工人数比去年下滑了11%,表明员工对雅虎高级管理层的评价不佳。此外,据多家机构对调查结果进行重新测算后得出的数据来源显示,有19%的员工称其计划在一年内从雅虎离职,前提是有更好的工作机会浮出水面。

业界人士指出,对任何一家科技公司来说,这都是一个很高的数字。据多名人力资源行业高管称,通常情况下计划在一年内离职的员工人数所占比例约为10%;但雅虎的图表则显示,行业平均值为14%。一般情况下,科技业公司都会进行这种调查。

但无论如何,这份调查对雅虎来说都是多年以来员工离职意向最高的一年。更加糟糕的是,雅虎产品部门中有21%员工称其计划离职,而产品部门是雅虎大多数工程师供职的部门,对任何科技公司的生存能力来说都至关重要。不过,产品部门中经理人效率、团队合作以及责任性等多项指标均比去年有所上升。

大多数业界分析师都认为,在雅虎考虑作价出售还是进行彻底改革的形势下,该公司将无法留住至关重要的那些员工。这种不确定性令其员工感到紧张不安,同时也已导致整个公司范围内的离职人员增加。此外,在最近召开的一次内部员工会议上,雅虎临时CEO蒂姆·莫尔斯(Tim Morse)还面临着有关员工期权的命运将会如何等难以回答的问题。

虽然正面临着这种混乱的状况,但出人意料地是雅虎尚未推出一项完整的新计划来留住员工。不过,雅虎已经提高了某些员工的薪酬及其他福利。

[更新:据消息人士透露,这里有更多有关 YESS 的统计数据:

“雅虎具有创新精神”:同意42%,中性27%,31%不同意。

“雅虎能根据用户的需要和期待进行改变”:同意33%,37%表示反对,比上年相差5%。

但令人鼓舞的是:79%的人自豪地说,他们为雅虎工作。]

Via 新浪科技

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