摘要:对于“老东家”今日靠变卖核心资产度日的惨状,雅虎前高管们感到无比痛心,但也只能是怒其不争。他们承认,随着公司规模越来越大,官僚作风日盛,雅虎最终失去了专注度,为最终的没落埋下了伏笔。

7月22日消息,路透社今天撰文指出,凭借在供职雅虎时积累的人脉,雅虎前高管们已成为硅谷一支重要力量,他们在离职后仍然相互扶持,为以后的成功之路奠定了坚实的基础。对于“老东家”今日靠变卖核心资产度日的惨状,他们感到无比痛心,但也只能是怒其不争。他们承认,随着公司规模越来越大,官僚作风日盛,雅虎最终失去了专注度,为最终的没落埋下了伏笔。

前高管集体“把脉”雅虎困局:失去专注度致其没落-品味雅虎

雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔在2014年度国际消费电子展上发表主题演讲

以下为文章全文:

“流淌着紫色血液”

雅虎前高管丹·罗森维格(Dan Rosensweig)早在10年前就离开了这家曾是互联网时代先驱的公司。但是,当上周雅虎准备出售其核心互联网业务时,罗森维格身穿一件印有雅虎LOGO的T恤衫接受了采访,回忆了雅虎在黄金时期的盛况,以及出自这家公司的人才给硅谷带来的深远影响。

罗森维格曾在2002年至2007年间担任雅虎首席运营官,如今是在线教育公司Chegg的首席执行官。他表示,当时的雅虎员工相信“他们是在做一件很有意义的事情:给人们带来信息。离职以后,我仍然尽量多地招聘雅虎前员工,因为我很清楚他们的才能与奉献精神。”罗森维格是硅谷众多仍然“流淌着紫色血液”的科技高管之一,尽管这家公司最近动荡不安,市值不断下滑。

在互联网时代的形成期,雅虎可是硅谷最大、最有钱的互联网公司,培育了一大批管理人才。如今,随着这家公司被出售、甚至拆分的命运日益临近,悲伤与怀旧的情绪正笼罩在众多雅虎前高管的心头。

社会公益请愿平台Change.org总裁詹妮弗·杜尔斯基(Jennifer Dulski)说:“人们感到很悲伤。在一切真正结束之前,我们许多人依旧相信雅虎有复苏的机会。”她曾在供职雅虎近10年后,于2007年离开。杜尔斯基将这种情绪比作“父母将你儿时生活的老宅卖掉时油然而生的悲伤。”

从辉煌走向没落

雅虎在1994年由毕业于斯坦福大学的杨致远(Jerry Yang)和大卫·费罗(David Filo)创办,早期曾是许多初入互联网世界的年轻人的首选目的地。雅虎在互联网繁荣时代迅速崛起,但在第一次互联网泡沫破裂时跌入谷底,后来又经历了浴火重生,成为少数几家营收与利润都很高的互联网公司之一。

许多前高管均表示,雅虎的黄金时代是在2005年前后,那时广告主不顾一切想在这个新媒体网站上获得一个广告位。但即便是在当时,谷歌已经对雅虎核心业务构成威胁——帮助人们在互联网上寻找东西。

2008年,雅虎拒绝了微软的天价收购要约,努力捍卫着自己的使命。实际上,雅虎面临的核心问题从来真正得到解答,使得管理层陷入多年动荡,业务战略重点不断变换。与此同时,谷歌、Facebook及亚马逊等互联网行业的后起之秀却在不断蚕食雅虎的市场份额。

雅虎的核心资产拍卖有望在本月底之前水落石出,而最终的拍卖价可能只是谷歌母公司Alphabet当前市值的1/100。Verizon Communications、AT&T及其他几家公司都已经给出了竞标方案。此次拍卖的资产并不包括雅虎所持有的中国电商巨头阿里巴巴和雅虎日本的股份。

工作氛围曾像研究型大学

在此次接受路透社采访的23位前雅虎高管中,有些还带着其它的情绪,比如对雅虎错失机遇的惋惜,以及对困扰公司近十年的管理不善的愤怒。尽管如此,许多前高管仍然记得,雅虎曾处于互联网革命的前沿地带,拥有互相学习的良好企业文化,激励着他们不断前进。

雅虎前高级副总裁、现任Jobvite总裁兼CEO丹·芬尼根(Dan Finnigan)说:“对于当时许多年轻人来说,在雅虎工作就像走进了一家大型研究型大学。学媒体的搞起了销售,学销售的做起了人力资源,学工程的开发起了产品。那是一种鼓励员工积极创造的氛围。”

维珍美国航空公司(Virgin America)的首席营销官鲁安娜·卡尔弗特(Luanne Calvert)曾在1999年至2002年供职于雅虎。她对自己在雅虎工作的经历予以高度评价。“在雅虎,感觉就好像是在自己创造工作岗位,真是太令人不可思议了。我成了口碑营销女王...它彻底改变了我的一生,因为这段工作经历恰恰与营销行业的未来息息相关。”

许多前雅虎高管都承认,随着公司规模越来越大,官僚作风日盛,雅虎最终失去了专注度。2010年,沙什·塞特(Shashi Seth)加盟雅虎出任高级副总裁,那个时候,“人们只是将雅虎当作是工作的地方而已,热情早已不复存在。”

离职后仍然相互扶持

时至今日,雅虎前高管或员工之间的协作热情依旧没有任何减退。目前,Meetup、Facebook和领英上面至少有四个群,将逾1.5万雅虎前员工联系起来。对于一些人来说,与雅虎前员工之间的联系,已经变成了一种长期的商业关系。

例如,当前炙手可热的企业消息创业公司Slack,就是由Flickr创始人、前雅虎高管斯图尔特·布特菲尔德(Stewart Butterfield)创建的,还获得了雅虎搜索前副总裁安德鲁·布拉西亚(Andrew Braccia)的投资,后者现在是风险投资公司Accel普通合伙人。Accel还投资了Cloudera,该公司是由雅虎前工程副总裁艾米·阿瓦达拉赫(Amr Awadallah)参与创建。

安·克拉蒂·维斯(Ann Crady Weiss)曾是雅虎前业务开发总监,如今是婴幼儿产品公司Hatch Baby的联合创始人。她说,离开雅虎后,她创建了两家公司,而这两家公司获得的投资绝大部分“或是直接来自于‘雅虎人’,或是与‘雅虎人’有着某种联系的个人。”维斯说:“对于我来说,这种人脉和推荐让我走上了成功的道路。雅虎的确对我的人生至关重要。”

罗布·所罗门(Rob Solomon)曾是雅虎商业副总裁,如今是GoFundMe CEO。去年,他公开了一份名单,里面详细记录了数十位后来成为硅谷科技行业骨干力量的雅虎前高管。这其中就包括领英CEO杰夫·维纳(Jeff Weiner)、WhatsApp两位联合创始人简·库姆(Jan Koum)和布莱恩·阿克顿(Brian Acton)以及SurveyMonkey已故CEO戴夫·戈尔德伯格(Dave Goldberg)。

所罗门表示,雅虎前高管的影响力帮助缓解了因雅虎陨落所带来的痛苦。“我们之间相互了解,相互信任,”他说,“我们一起经历了风风雨雨,将来一定还会相互扶持。”

Via 凤凰科技(编译/清辰)

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