摘要:自从2012年入主雅虎以来,梅耶尔一直承受着削减成本的巨大压力。自从2月份的那一天裁员之后,雅虎一直在稳步进行“小组裁员”,基本上每周一次。

雅虎低调裁员:每周一次每次一个部门-速客网

大约一个月前,雅虎员工有一天上班后突然发现,每层楼都有两到三个会议室被人力资源部门占用。那一天,约有100到200名雅虎员工在所谓结构重组中丢掉了工作。那天过去之后,留下来的雅虎员工认为自己的饭碗保住了。

但他们错了。自从2月份的那一天裁员之后,雅虎一直在稳步进行“小组裁员”,基本上每周一次。据消息人士称,这一周的裁员尤其明显。一位消息人士透露,雅虎总部逊尼维尔、纽约和加州班克(Burbank)办事处都进行了裁员。另外一位消息人士称,与一个月前的首轮裁员不同,雅虎这一次裁掉了部分工程师。

关于雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)的这种裁员方式,一名刚刚被雅虎裁掉的消息人士说:“她基本上每个星期三都在裁员。上个星期三我与我的团队(搜索)大约10个人丢掉了工作,此前一周主页团队的同事们丢掉了工作,当天也是星期三。”

这名被裁员工说:“她故意每个星期在不同部门进行小幅裁员,刻意保持低调。”

自从2012年入主雅虎以来,梅耶尔一直承受着削减成本的巨大压力。不过她并没有采用大幅裁员的措施,而是喜欢对员工进行排名,排名靠后的员工会被裁掉。但是很多雅虎员工非常不喜欢这种排名制度。

今年1月份,雅虎宣布将剥离持有的阿里巴巴股份,并成立一家新公司。或许梅耶尔是想在9月份交易完成时,将雅虎的核心业务打造成一个更加节约成本的构架。

Via Business Insider中文站(小贝)

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