摘要:雅虎前高管斯科特·阿德(Scott Ard)提起诉讼,指控雅虎CEO梅耶尔和其他两名高管发起了一场不公平的运动,从公司剔除男员工。该诉讼还称梅耶尔基于绩效评价体系开除了大量员工。

凑热闹!前雅虎男性高管起诉雅虎美女CEO性别歧视-品味雅虎

雅虎前高管斯科特·阿德(Scott Ard)提起诉讼,指控雅虎CEO梅耶尔和其他两名高管发起了一场不公平的运动,从公司剔除男员工。该诉讼还称梅耶尔基于绩效评价体系开除了大量员工。

阿德是雅虎前编辑部主任,现任硅谷商业杂志(Silicon Valley Business Journal)总编辑,他于本周早些时候在加利福尼亚州圣何塞联邦地方法院对梅耶尔提起了诉讼。除了梅耶尔,另外还有两位女高管也同时被控有性别歧视,她们是雅虎前首席营销官凯西·萨维特(Kathy Savitt),和雅虎新闻总编辑梅根·利伯曼(Megan Liberman)梅根·利伯曼,当时她担任雅虎新闻副总裁。

雅虎正处于艰难时刻。本周早些时候,有报道称,美国政府通过雅虎扫描了旗下用户海量电子邮件。上个月,该公司透露,黑客们获取至少十亿个电子邮件帐户的个人信息。Verizon公司目前已经报价48亿美元,准备收购雅虎公司。

雅虎目前拒绝对诉讼发表评论,但为其采用的绩效评价体系辩护。雅虎发言人卡罗琳·克拉克表示:我们的绩效评估流程为了让员工在公司的各个层面接收到有意义的评价和反馈。我们的业绩评估方法还允许提高公司绩效,让公司获得越来越大的机会。

这不是雅虎收到的第一起涉嫌性别歧视男性员工诉讼。今年2月,雅虎前编辑格雷戈瑞·安德森(Gregory Anderson)一纸诉状,将前东家告上了法庭。他声称,雅虎的内部季度绩效考核制度(QPR)违反了联邦和加州法律,涉嫌性别歧视男性员工。

硅谷目前正在讨论是否让高科技领域中女性高管比率继续上升。雅虎公司2015年的多样性报告显示,其领导团队当中24%是女性。2014年这个比例是1%。

Via cnBeta.com

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