摘要:玛丽莎•梅耶尔(Marissa Mayer)不久前向FT抱怨称,媒体故意跟她过不去,就因为她是个女人。凯拉韦:我们就是对女性CEO更感兴趣,而且我们还将继续保持这种兴趣。这可能对女CEO造成不小的心理压力。

FT 中文网:雅虎女CEO受到性别歧视了吗?-品味雅虎

在1985年,我成了一名记者,我应邀加入了一个女同事小组,她们定期聚在一起吐槽当一名职业女性有多倒霉。我露了一次面就再也不去了:我被那些牢骚搞得很不爽并不禁发现,抱怨得最起劲的,正是那些最不称职的人。如果你无法胜任自己的工作,我觉得,你不该将其归咎于自己的性别。

30年来,我的观点有了一些进步。人们是否擅长他们的工作,和他们是否受到性别歧视是两码事。如果存在性别歧视,说出来很重要——虽然说的人觉得抱怨得没意思,听的人也觉得厌烦。如果无人发声,就不会有改观。

英国《金融时报》(简称FT)读者们的思想看起来还没有进步到这个阶段。玛丽莎•梅耶尔(Marissa Mayer)不久前向FT抱怨称,媒体故意跟她过不去,就因为她是个女人——而FT读者们的反应与我多年前的看法如出一辙。一位读者写道:“是你无能——就那么简单,梅耶尔。别再拿‘性别歧视’受害者那套无稽之谈作挡箭牌了,拜托。”

有几百人发表了类似的评论。作为雅虎(Yahoo)的CEO,她干得差劲极了,这丝毫无关性别歧视。

他们的激烈反应让我觉得有些不对劲。梅耶尔或许干得差劲。但报道中当真不存在性别歧视吗?而这又该如何衡量呢?

梅耶尔抱怨媒体是如何津津乐道于女性的着装,以希拉里•克林顿(Hillary Clinton)和她的长裤套装为例。这倒没错,不过穿戴问题上的性别差异正在缩小——不久前FT就刊登了一篇文章,通篇大谈鲍里斯•约翰逊(Boris Johnson)的背包。不管怎样,我没觉得这有什么大不了。我就对女人们(和男人们)穿什么很感兴趣,而且只要不是只谈裤装而不谈政策,我看不出这有什么危害。

再说,梅耶尔不会真的抗议出版物报道她的衣着,看看几年前《Vogue》杂志上她的照片:身着蓝色紧身连衣裙和系带鞋的她,倒着躺在一张不太舒适的户外家具上,手中的iPad屏幕上显示的是她本人的形象。

如果我是CEO,我就永远不会摆出那个姿势,但那是因为我要是穿成这样头朝下躺着会很难看。然而,梅耶尔在那张照片上却相当惊艳,顺便向世人证明,你可以光彩照人、是个金发靓女,热爱穿衣打扮,同时在男性主导的IT业掌管一家大公司。

同样,人们高呼铺天盖地的关于她母亲身份的文章存在性别歧视。自从她孕期获得雅虎任命以来,我们已经目睹了她的两度孕期,为她短促的产假议论纷纷,为她办公室里安置的婴儿房和保姆们惊叹不已,也被她办公室里那对可爱的女宝宝的海量照片萌到。

相形之下,雅虎创始人大卫•费罗(David Filo)及杨致远(Jerry Yang)的孩子们却无人问津——他们的维基百科页面甚至连他们有没有孩子都没说。这看起来倒像性别歧视,但又可以理解。有宝宝的女性CEO并不多见,所以我很感激迈耶让我看到她是怎么做的。

唯一不好的是那些关于她是不是个好妈妈的评论。这种评价不再只针对女性——马克•扎克伯格(Mark Zuckerberg)在网上晒娃的次数与梅耶尔不相上下。只不过,人们仅凭扎克伯格带宝宝打了一次疫苗就认定他是个称职的爸爸,却认定梅耶尔是个不称职的妈妈,因为她工作太努力。

还有一项更重要的歧视——报道的绝对数量。去年有关梅耶尔的英文报道有4200篇,几乎四倍于美国在线(AOL,去年也被Verizon收购)的男性CEO蒂姆•阿姆斯特朗(Tim Armstrong)。考虑到阿姆斯特朗多么努力地试图通过一连串的失言让自己上新闻,这一悬殊格外醒目。

我们就是对女性CEO更感兴趣,而且我们还将继续保持这种兴趣,直到女CEO越来越多。这并不是一个优势——压力原本就够大的了,更何况每个人都在盯着你的一举一动。这足以让人像梅耶尔那样,花掉公司50万美元用于私人安保——又制造出一条负面新闻。

作者:英国《金融时报》专栏作家 露西•凯拉韦

Via FT 中文网 译者/偲言

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