摘要:对于怀孕生孩子,不少职场女性还处于选择“生”还是“升”的两难中。她们担心生育后升职加薪变难、个人价值被拉低、工作效率降低,甚至是职位被人顶替。身怀六甲时被聘为雅虎CEO的玛丽莎·梅耶尔却不会有如此担忧。

〖编者按〗对于怀孕生孩子,不少职场女性还处于选择“生”还是“升”的两难中。她们担心生育后升职加薪变难、个人价值被拉低、工作效率降低,甚至是职位被人顶替。身怀六甲时被聘为雅虎CEO的玛丽莎·梅耶尔却不会有如此担忧。

职场女性“生”“升”两难?来看雅虎女CEO的彪悍孕事-品味雅虎

对职场女性,尤其是身处高层管理职位的女性来说,处理母亲和职业女性这两个角色总是感到纠结。很多人就连告诉上司自己怀孕的消息都觉得难以启齿——生怕被认为职业懈怠或不能尽责,耽误大好的职业前景。

但雅虎女CEO玛丽莎·梅耶尔很“彪悍”。从2012年7月担任雅虎CEO以来,她一共生了三个孩子,老大是个儿子,名叫麦卡利斯特(Macallister)。梅耶尔被聘任为雅虎CEO时,肚子里的麦卡利斯特已经快临盆了(聘请梅耶尔的雅虎董事会成员也挺彪悍的!)。去年9月,梅耶尔宣布自己又怀上了一对双胞胎女儿。这位40岁的女人当时在博客上表示,“由于当前正值雅虎转型最特别的一个时期,因此我打算像在三年前产下儿子时一样,尽可能在临产时候才请示极有限时间的假期”。

看看梅耶尔在两次生产前后的举动,就知道她真不是说说而已。老大麦卡利斯特出生时,她只休了2个星期的产假就上班了。而就在去年梅耶尔生双胞胎女儿的前一天,她还在参加分析师电话会议并接受媒体采访,讨论雅虎的战略转型问题。

带领雅虎这样一个老牌互联网企业转型脱困,对于任何一个CEO来说都是需要投入极大心力的难题。梅耶尔作为一位女性CEO,不但要应付职业上的巨大挑战,还“抽空”生了三个孩子。梅耶尔确实很拼。在《商业内幕(BusinessInsider)》杂志评选的“19位几乎不睡觉的成功人士”中,她排名第一!该杂志解释说,“在谷歌工作时,她曾每周工作130小时;她应付疯狂日程的方案是在办公室睡觉,以及‘有技巧地’使用淋浴间。”

职场女性“生”“升”两难?来看雅虎女CEO的彪悍孕事-品味雅虎

就这样,梅耶尔被视为女性成功人士的代表。每一篇关于梅耶尔的文章都对她神奇的生孩子事件充满艳羡,她自己却对此轻描淡写。在2012年《财富》杂志的女强人峰会上,她说:“孩子远远比大家想象得容易对付得多。”当身怀六甲的她决定接受雅虎CEO职位时,曾这样写文章表达心迹:

“我发现,做一名母亲能让我更好地行使高管的职责,因为母亲的身份会迫使我对事情分清主次。身为人母的我,对哪些事情更重要有了更加清醒的认识。我与我的母亲非常亲近:她一直以来都是我最重要的榜样。我感激父母为我付出穷尽一生的爱,一生的关心、教导和牺牲。过去5个月来,我的这种感激之情已经升华到所有的父母,尤其是那些需要平衡工作与家庭的父母,因为我知道,他们也有着同样明确的奉献和目的。

我能否一边休28个周的产假,一边执掌雅虎帅印?即使是现在,这也绝对是一件疯狂的事情。我当时在考虑如何实现?怎么实现?于是开始更多地了解这项职责,然后制定了一份计划。当然,整个过程都离不开亲朋好友的鼓励。我一直都认为,你永远不可能得到自己想要的一切,但通过努力工作和至情奉献,你可以得到对你真正重要的东西。如果我接受了这份工作,显然就不能再休那么长的产假,得另寻他法与自己的小宝宝多待些时间。不仅如此,我今后除了工作和家庭外,不会再有太多时间干其他事情。最终,我认为这没什么,因为家庭和工作才是我最看重的。

其实我和别人有着不同的倦怠理念。我不认为一个人的倦怠来自于没有充足的睡眠时间和没有吃饱饭。我认为倦怠来自于怨恨,有时人们会说:“我这个星期工作的这么辛苦,以至于我不能得到我想要的。我想看电影,我想度假,我想陪我的孩子。”人们也会说,我这个星期工作的太累了,我几乎都没合上过眼。对一些人来说,他们关心睡眠,对另一些人来说,他们关心那些对他很重要的事。有时我们工作确实挺辛苦的,但是有时你需要明白什么事情是真正需要保持能量,保持精力充沛的,而不去怨恨。”

然而,对于这样一个高调执掌公司、高调生孩子的女性CEO,外界并不都是赞扬。批评者认为她给美国职业女性树立了不好的榜样。《纽约客》周刊的一篇文章是这样评价的,“雅虎董事会以及梅耶尔本人如此成功地把她的怀孕变成资本的事件证明了:生育能力、智力和雄心壮志有时候可以共存,甚至可以成为某种卖点。”对于陷入困境的公司董事会来说,一个明显非正统的、勤奋的女性会由于其职业生涯中期的怀孕而变得富有吸引力。与其说这反映了梅耶尔的风格,不如说它是通过吞没女性生理特点,来强化职业道德的举动。

确实,在许多商业杂志,电视采访中,我们都常常能看到那些被渲染的“神奇职业女性”。她们在和男同事比较时丝毫不落后,而媒体更加强调这种“无所不能”,她们如此之拼,只为打破女性性别特征带来的那块玻璃天花板(glass ceiling)。这种雄心固然无可厚非,但如果过于强调非人性化的时间安排,这并不是职场女性所真正需要的。更何况,批评者指出,普通的职业女性,谁又能像梅耶尔那样雇佣多个保姆、动用一列车队、在自己的办公室里设置婴儿房?大部分妇女没有这么幸运:她们每天一边挣工资,一边依然要比男子多干两小时家务。

人们常常爱说工作与生活的平衡,但杰克韦尔奇说得好,这里根本没有平衡,只有选择!理论家凯茜威克斯(Kathi Weeks)认为,女性的生产与再生产之间就是一种长期存在的矛盾。一个女人如何把这两个对立面结合起来,很大程度上是由经济决定的。

“每个人的自我实现就在于不眠不休地追逐成功;如果你的宝宝证明了没有什么能够阻挡你的话,那是格外值得庆贺的事。”

当然,这是一句反话。

 

Via 中欧商业评论

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